CUG - Comitato Unico di Garanzia del Comune di Piombino
Il Comitati Unici di Garanzia (CUG), istituiti ai sensi dell’art. 57 del dlgs n.165 del 2001 - è disciplinato dalla Direttiva n. 2 del 26/6/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica e Dipartimento per le pari
A chi è rivolto
Il Comitato è a disposizione di tutti i dipendenti dell’ente sia a tempo determinato che indeterminato
Come fare
Il CUG è contattabile in particolare tramite email, o di persona contattando direttamente le persone che ne fanno parte.
Cosa serve
Il compito di verifica più importante che il CUG deve svolgere è quello di verificare l’assenza di qualsivoglia forma di violenza o discriminazione, diretta o indiretta, sul luogo di lavoro. A questo proposito ogni dipendente che lo desideri può chiedere di essere ascoltato dal CUG.
Cosa si ottiene
Il CUG si occupa non tanto di “problemi personali”, come conflitti con i colleghi o problematiche organizzative puntuali, che sono di competenza dei singoli dirigenti, ma quando la problematica del singolo lavoratore investe un significato più ampio di benessere lavorativo, che investe il suo o più uffici comunque ci si può rivolgere al CUG.
Tempi e scadenze
Rivolgersi al CUG tramite i contatti indicati
Quanto costa
Nessun costo previsto
Procedure collegate all'esito
Il compito di verifica più importante che il CUG deve svolgere è quello di verificare l’assenza di qualsivoglia forma di violenza o discriminazione, diretta o indiretta, sul luogo di lavoro. A questo proposito ogni dipendente che lo desideri può chiedere di essere ascoltato dal CUG.
Ulteriori informazioni
Copertura geografica
Nessun limite alla copertura geografica
