Pronto il Piano triennale delle assunzioni per il Comune di Piombino: sono otto i nuovi profili che entreranno a far parte dell’organico dell’Ente nel 2025, incluso un nuovo dirigente in aggiunta ai cinque già in forza oltre al segretario generale che svolge anche funzioni dirigenziali.
“Da circa quindici anni ormai - spiega il sindaco Ferrari - la Polizia Municipale ha un comandante che non è più un dirigente, circostanza che crea non poche difficoltà, soprattutto in considerazione delle dimensioni del Comune di Piombino e del numero di agenti che si trova a gestire. Vista l’importanza strategica del servizio, abbiamo deciso di correggere questa situazione approfittando anche per operare una riorganizzazione generale. Il nuovo dirigente, infatti, assumerà anche il ruolo apicale nel servizio Sviluppo economico. Attualmente, siamo concentrati su due percorsi estremamente importanti per Piombino: il rilancio della siderurgia e la redazione del nuovo Piano operativo. Visto l’impegno richiesto, abbiamo deciso di affidarli a due dirigenti diversi così che entrambi possano concentrare le energie per portare a termine due delle assolute priorità di questa Amministrazione. Si tratta di una riorganizzazione funzionale che mira a una maggiore efficienza della macchina comunale che, in questo modo, potrà stare al passo con i cambiamenti della città”.
Oltre alla nuova figura dirigenziale, è prevista l’assunzione di un ingegnere da inserire nel settore Lavori pubblici, di un architetto per il settore Edilizia, di un istruttore amministrativo da destinare al Suap e di tre agenti per la Polizia municipale. Garantita anche l’assunzione dei vigili stagionali.
“Con queste nuove figure, che assumeremo tramite le graduatorie già esistenti ad esclusione del nuovo dirigente per il quale sarà fatto un bando di concorso - spiega l’assessore al Personale Riccardo Petraroja - potenzieremo i settori che in questo momento risultano strategici”.