Competenze:

Il Servizio coordina tutti gli interventi riconducibili alla gestione delle risorse umane: dalla selezione ed assunzione del personale, all'amministrazione dello stesso, alla definizione dei trattamenti economici delle posizioni contributive e pensionistiche di tutto il personale.

Il Servizio imposta le scelte di sviluppo organizzativo e gestisce le relazioni sindacali.

Il Servizio Organizzazione ha importanti compiti nei confronti degli altri settori/servizi dell'Ente a cui fornisce coordinamento generale e il governo della risorsa umana. La sua azione è caratterizzata da una costante integrazione tra le aree personale, organizzazione e sistemi informativi ed orientata a presidiare tutti gli interventi che possono essere ricondotti alla gestione dell'organismo personale, in particolare:
- gestione e applicazione del contratto di lavoro, la selezione, la remunerazione e la gestione amministrativa della risorsa umana;
- gestione efficiente della risorsa personale, cioè definizione degli assetti strutturali, dell'analisi dei fabbisogni organizzativi, e delle relazioni sindacali
- gestione contabile degli stipendi del personale e degli adempimenti fiscali connessi
- adempimenti previdenziali del comune, pratiche pensionistiche e di ricongiungimento per i dipendenti